Comment devenir apprenti
L'apprentissage permet de travailler en entreprise tout en recevant une formation théorique et pratique dans un centre de formation. Le statut de salarié dont relèvent les apprentis implique des droits mais aussi des devoirs.
Comment entrer en apprentissage ?
Pour être apprenti, il faut avoir entre 16 et 25 ans au début de l'apprentissage. Des dérogations à l'age légal sont possibles dans différents cas (reconnaissance du statut de travailleur handicapé, diplôme exigé pour lancer/reprendre une activité....)
Le futur apprenti doit se préinscrire dans un CFA et trouver une entreprise dans un délai maximum de 3 mois après la rentrée. Une période d'essai de 2 mois est prévue en entreprise, période durant laquelle il peut être mis fin à la collaboration avec des formalités allégées.

Combien gagne un apprenti ?
Le contrat d'apprentissage donne droit à une rémunération dont le montant minimal est calculé sur la base du SMIC en fonction de l'âge, de l'année de formation et du diplôme préparé. Selon les cas, il peut aller de 25 à 78 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
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Quelles sont les obligations de l'apprenti ?
Un apprenti doit respecter ses horaires de travail, dans la limite de la durée légale, en dehors de ses heures de formation. Le temps passé en centre de formation est considéré comme temps de travail à part entière.
Comme tout salarié, l'apprenti doit justifier de ses absences. En cas de maladie, l'employeur doit être prévenu et recevoir un certificat médical dans les 48 heures. L'apprenti a l'obligation de se présenter à l'examen et de suivre sa formation en CFA ou en section d'apprentissage.
Quels sont les droits de l'apprenti ?
L'horaire légal est au maximum de 35 heures par semaine (sauf dispositions conventionnelles particulières).
Les apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires, sauf autorisation préalable de l'inspection du travail et après avis conforme du médecin du travail de l'entreprise. Le travail de nuit, de 22 heures à 6 heures, est régi par des dispositions identiques.
Comme tout salarié, chaque apprenti a droit à des congés payés légaux (2,5 jours ouvrables par mois travaillé). Il a également droit à 5 jours ouvrables pour préparer l'examen dans le mois qui précède l'épreuve.
Contact
Région Poitou-Charentes
Service Apprentissage
Tel : 05 49 55 76 78
apprentissage-arobase-cr-poitou-charentes.fr
Créé le 7 oct. 2008