L’engagement Première Chance, une aide pour les jeunes sans qualification

Objectifs régionaux

Le dispositif Engagement Première Chance permet de construire progressivement une qualification, à partir d'une situation de travail. L'Engagement 1ère Chance répond à quatre objectifs :

• favoriser l'accès des jeunes demandeurs d'emploi à une qualification reconnue par un titre, un diplôme ou un certificat professionnel, inscrit au Registre National de la Certification Professionnelle,
• contribuer à sécuriser un parcours professionnel  en proposant un contrat de travail stable et une formation qualifiante par alternance,
• apporter une aide au recrutement des entreprises du Poitou-Charentes confrontées à des difficultés d'embauche,
• dynamiser les dispositifs de droit commun, en particulier promouvoir le contrat de professionnalisation.

Pour qui ?

Pour des jeunes de moins de 26 ans qui sont sortis du système scolaire sans qualification.

Comment ça marche ?

Le dispositif engage le jeune avec une entreprise dans un parcours d'accès à l'emploi dont la durée totale est variable de 9 à 27 mois, en fonction de ses besoins et du contenu du parcours. Les missions locales sont chargées de son suivi et de son accompagnement tout au long de son parcours.

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Quelles conditions ?

1. Une phase d'accompagnement en amont.

Le dispositif commence par une période de 1 à 3 mois au cours de laquelle le jeune bénéficie d'actions de formation préparatoires à la qualification, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunéré par la Région.
Les formations préparatoires à la qualification visent l'acquisition de gestes et de comportements attendus par l'employeur en situation de travail. La durée de ces formations représente au maximum 50 % de la phase d'accompagnement. Le jeune est en stage dans l'entreprise le reste du temps et bénéficie d'un suivi.

2. Une phase de professionnalisation et de qualification.

A l'issue de la phase d'accompagnement il est  proposé au jeune un contrat de professionnalisation, voire un contrat d'apprentissage. Il devient alors salarié rémunéré par son employeur. S'il signe un contrat de professionnalisation, il bénéficie d'un accompagnement renforcé, assuré par un tuteur interne à l'entreprise.

Quel montant ?

Pendant la phase d'accompagnement en amont :

La Région co-finance les frais de formation (coûts pédagogiques) et prend en charge la rémunération (comprise entre 251,34 € et 441,20 € selon l'âge) et la protection sociale du jeune d'une durée identique à celle prévue pour la formation.   

A l'issue de la phase d'accompagnement :

Si à l'issue de cette phase, le jeune signe un contrat de professionnalisation avec une entreprise, celle-ci perçoit de la Région une aide de 200 € par mois pendant les 6 premiers mois du contrat, puis 600 € à l'issue du contrat s'il obtient le titre, le diplôme ou le certificat de qualification qu'il prépare.

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