Emploi Tremplin Jeunes Diplômés

Objectifs régionaux

• Permettre aux jeunes diplômés de trouver un emploi en Région à l’issue de leur formation ;
• d'accéder à un emploi le plus adapté à leur niveau de qualification ;
• Permettre aux entreprises de recruter des jeunes ;
• Accompagner les entreprises de Poitou Charentes dans leur mutation sociale, écologique et solidaire.

Pour qui ?

Les entreprises de Poitou-Charentes (des secteurs du commerce, de l'artisanat et de l'industrie) de moins de 50 salariés (exceptionellement de moins de 100 salariés dans les filières priorités régionales), embauchant peu de jeunes diplômés. Aide limitée à 2 emplois maximum par entreprise.

Comment ça marche ?

• Dépôt du dossier de demande par l’employeur au service «Emploi, Economie de Proximité et Réseaux» de la Région et de la Charte d’engagements réciproques.
• Examen du dossier par le Comité Régional « Chèque Création » et décision d'attribution de l'aide en Commission Permanente du Conseil Régional.
• Notification de l'aide par la Région Poitou-Charentes.
• Signature d’un arrêté par la Région.

La Région assure l'animation, le suivi et l'évaluation du dispositif « Emploi Tremplin Jeunes Diplômés » notamment en promouvant la mesure auprès des jeunes et des partenaires de la Conférence Sociale pour l'Emploi.

Quelles conditions ?

• les jeunes doivent être titulaires d’un diplôme minimum de bac+2 ;
• avoir obtenu leur diplôme depuis moins de 3 ans ;
• bénéficier d'un CDI ou d'un CDD de 12 mois au minimum ;
• être domiciliés en Poitou-Charentes (notamment dans les quartiers classés Zones Urbaines Sensibles, Zones d'Education Prioritaires,...).

Quel montant ?

Une subvention équivalente à 100% du salaire net à payer pendant 9 mois, versée en deux fois sur production du contrat de travail (50 % à la signature de l’arrêté et au vu du contrat de travail, puis le solde au terme d'une année de contrat de travail).

L'aide régionale est plafonnée à 12 000 €. Le montant est évalué en fonction du niveau d'études du jeune recruté (de Bac+2 à Bac+5) et le niveau du salaire attribué.

L'entreprise permet au jeune diplômé de participer à une journée régionale de sensibilisation à la mutation sociale, écologique et solidaire.

Foire aux questions (F.A.Q.)

1. Je suis une association, un agriculteur ou en profession libérale, puis-je bénéficier des aides TJD pour un recrutement ?
   Non, seules sont éligibles les entreprises inscrites au Registre du Commerce et des sociétés ou au Répertoire des Métiers.

    

2. Jusqu'à quel âge est-il possible de recruter un jeune en TJD ?
   Jusqu'à la veille de sa 26ème année.

    

3. Doit-on présenter le contrat de travail de la personne recrutée au moment du dépôt du dossier ?
   Oui, le contrat de travail est obligatoire pour prétendre à l'aide régionale.

    

4. Quel est le délai pour obtenir l'aide régionale ?
   2 à 3 mois (de l'instruction au mandatement). Une commission des aides a lieu tous les mois.

    

5. Quels sont les éléments financiers à fournir ?
   • liasse fiscale ou bilan comptable et compte de résultat
   • quand l'entreprise ne peut pas justifier de plus d'un an d'existence, il est nécessaire de présenter tous les éléments financiers opportuns (arrêté comptable intermédiaire, prévisionnel, devis...).

    

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